5月14日，市人社局主动联系对接，邀请天津友发钢管集团公司王亮、经开区副主任孙建旺一行7人座谈交流，专题研究解决企业实际困难，帮助掌握了解我市招引产业工人政策，提供优质人才支撑，加强人才培训提升，强化社保优惠、劳资调处服务水平，着力破解该公司工人缺口较大的难题，用实际行动优化营商环境，为我市年产300万吨钢管项目提供全方位服务保障。

会上，王总一行简要介绍了企业用工缺口、提升产业工人素质的需求，说明了参加社会保险、工人工资待遇等具体事项。人社局因企施策、转变职能、主动服务，以三项服务举措全力化解企业招工难问题。

  一是建立完善周边四县招引人才数据库，根据企业岗位需求和专业要求，认真梳理筛选，初步制定企业人才储备库，综合运用企业专场招聘会、逐人发布招聘短信和电话询问的方式，架起企业和求职者的双向沟通桥梁和平台，实现信息互通，吸引聚集一批高素质、高学历人才服务企业发展。

  二是大力提升就业人员岗位技能水平，依托韩城就业技能培训实训基地、技工学校、新农职中等机构，采取大课时、小课时相结合的方式，邀请技能大师、技术能手、资深教师，实行订单式、定向式、定岗式精准培训，定期开展岗位练兵、技术比武活动，切实提升就业人员实践技能和理论水平。

 三是全方位提供要素服务，将工作模式和思路切换到为企业提供优质人力资源上来，切实转变角色、主动服务，围绕发放就业见习补贴、技能培训补贴、社会保险缴纳补贴、稳岗补贴，柔性管理劳资关系，科学合理招引人才等方面狠下功夫，深入友发钢管项目一线调研，摸清企业需求，制定落实保障措施，助推企业发展。